24 tháng 3 năm 2020, Ninh Ba, Trung Quốc Với sự tiến bộ dần dần của việc nối lại công việc toàn diện，Để đáp ứng nhu cầu việc làm của bộ phận kinh doanh，Bộ phận nhân sự Joysov9bet onlineích cực điều chỉnh、Phương pháp tuyển dụng sáng tạo，Mở kênh tuyển dụng，Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng，Nâng cao hiệu quả tuyển dụng，Hỗ trợ sự phát triển kinh doanh của từng đơn vị kinh doanh。

Áp dụng cả nội dung và chức năng để tạo nềv9bet onlineảng tuyển dụng trực tuyến

Kể từ năm 2018，Joyson đang tập trung xây dựng tài khoản công khai WeChat "Joyson Recruitment"，Theo tuyển sinh của trường、Tuyển dụng xã hội、Công nhân cổ trắng、Sự khác biệt trong các mục tiêu như tuyển dụng cổ xanh，Đẩy thông tiv9bet onlineuyển dụng có mục tiêu、Văn hóa doanh nghiệp、Hoạt động tương tác và các loại nội dung khác，Tăng cường nội dung thương hiệu nhà tuyển dụng đồng thời thường xuyên đăng tải thông tiv9bet onlineuyển dụng。Về số lượng người theo dõi tài khoản công khai，Mức độ chú ý tăng gần 40% vào năm ngoái，Cải thiện hiệu quả sức hấp dẫv9bet onlineuyển dụng của Joyson đối với ứng viên。

Cơ sở cho sự tăng trưởng của sự chú ý là ngoài việc đẩy nội dung có trọng tâm khác nhau cho các nhóm đối tượng khác nhau，Cũng được hưởng lợi từ việc sử dụng và liêv9bet onlineục nâng cấp chức năng tuyển dụng。

Người dùng sau khi theo dõi Tài khoản chính thức của Tuyển dụng Joyson，Bạn có thể vào nềv9bet onlineảng tuyển dụng thông qua thanh menu "Joyson Recruitment"，Tìm kiếm gần 300 việc làm được đăng bởi các bộ phận kinh doanh nội địa của Joyson，Sau khi tìm được vị trí phù hợp，Có thể tải sơ yếu lý lịch lên nhanh chóng，Bạn cũng có thể chuyểv9bet onlineiếp vị trí chỉ bằng một cú nhấp chuột，Giới thiệu cho bạn bè、Bạn cùng lớp。

Dựa trên các chức năng hiện có，Sản phẩm thẻ việc làm cũng sẽ được ra mắt trong thời giav9bet onlineới，Bằng cách nâng cấp chức năng giới thiệu công việc，Rút ngắn đề xuất và đường dẫn phân phối，Tăng mức độ sẵn sàng đề xuất，Tối ưu hóa trải nghiệm giới thiệu và ứng tuyển，Cuối cùng nâng cao hiệu quả tuyển dụng、Hiệu quả của việc trao quyền cho doanh nghiệp。

Thông báo khai giảng vào trường, kênh mới để tuyển sinh tại trường

Hoàn cảnh đặc biệt đã dẫn đếv9bet onlineình trạng việc làm nghiêm trọng cho sinh viên mới tốt nghiệp đại học năm nay，Cũng đặt ra những vấn đề mới đối với hoạt động tuyển dụng tại trường mùa xuân của các công ty。Về điều này，Nhóm tuyển dụng tại trường Joyson nhanh chóng điều chỉnh chiến lược tuyển dụng tại trường mùa xuân，Trung tâm Nhâv9bet onlineài Thành phố Lianhe và các khoa liên quan đến việc làm của nhiều trường đại học，Tổ chức hội thảo tuyển dụng mùa xuân đại học ngang hàng，Áp dụng phương pháp rao giảng trực tuyến、Phương thức phỏng vấv9bet onlinerực tuyến và ưu đãi trực tuyến mới。

Lấy sự kiệv9bet onlineuyển dụng mùa xuân gần đây của Đại học Ninh Ba làm ví dụ，Trong 40 phút qua，Người phỏng vấn nhân sự từ nhiều đơn vị kinh doanh khác nhau của Joyson、Nhân viên cấp cao của bộ phận kinh doanh và "anh chị em" của Joyson đã tốt nghiệp Đại học Ninh Ba qua truyền hình trực tiếp，Giới thiệu tình hình kinh doanh của Joyson cho gần 400 sinh viên vào phòng phát sóng trực tiếp、Lợi ích、Cơ hội phát triển nghề nghiệp，Và thực hiện giao tiếp "mặt đối mặt" theo thời giav9bet onlinehực với mọi người。Về mặt vị trí，Tổng cộng hơn mười vị trí tuyển dụng của trường sẽ được mở tại hội thảo này，Chủ yếu là các vị trí R&D kỹ thuật，chẳng hạn như kỹ sư thiết kế cơ khí、Kỹ sư sản phẩm、Kỹ sư thiết kế kết cấu、Kỹ sư phát triển phần mềm, v.v.，Cũng bao gồm "Dự án NOVA" và các thực tập sinh quản lý tài chính với mục tiêu chính là trau dồi tài năng kỹ thuật cho các dự áv9bet onlineoàn cầu、Thực tập sinh tài chính và các vị trí chức năng khác。Nhận được gần 150 hồ sơ hợp lệ sau buổi hội thảo đặc biệt，Hiện đội ngũ tuyển dụng đang đẩy mạnh sàng lọc hồ sơ và phỏng vấv9bet onlinerực tuyến，Ưu đãi dự kiến ​​sẽ được phân phối bắt đầu từ tháng 4。

So với hội chợ việc làm ngoại tuyếv9bet onlineruyềv9bet onlinehống，Phát lại đặc biệt buổi giao bav9bet onlinerên không、Chức năng nhắv9bet onlinein giúp công việc được công bằng vượt thời gian、Giới hạn khu vực，Có thể thu hút sự chú ý của đông đảo sinh viên các trường đại học mục tiêu，Nâng cao sức hấp dẫn của Joyson đối với sinh viên đang tìm việc，tạo ra phạm vi rộng hơn、Hiệu ứng giao tiếp lâu hơn。

Tương lai，Joyson cũng sẽ tiến hành hợp tác sâu rộng với nhiều trường đại học khác nhau，Sẽ thực hiện nhiều đợt tuyển dụng mùa xuân、Giới thiệu trực tuyến về tuyển dụng thực tập sinh mùa hè，Tìm kiếm những ngôi sao hy vọng cho tương lai của Joyson，Đặt nềv9bet onlineảng nhâv9bet onlineài vững chắc cho sự phát triển của doanh nghiệp。

Cải thiện đội ngũ nhâv9bet onlineài của chính công ty và đưa thông tin công ty một cách chính xác

Sau khi gửi sơ yếu lý lịch của bạv9bet onlinerên nềv9bet onlineảng tuyển dụng trực tuyến hoặc giới thiệu sơ yếu lý lịch của bạn bè，Thông tin nhâv9bet onlineài của ứng viên sẽ được nhập vào cơ sở dữ liệu nhâv9bet onlineài của công ty Joyson，Trở thành nhâv9bet onlineài dự bị cho sự phát triển lâu dài của Joyson。Sau khi phân loại các sơ yếu lý lịch này và dán nhãn cho chúng bằng các nhãn khác nhau，Nhóm tuyển dụng sẽ căn cứ vào các thẻ khác nhau，Truyềv9bet onlinehông tiv9bet onlineuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng đến ứng viên một cách chính xác。Thông qua lực đẩy thường xuyên và chính xác，Thể hiệv9bet onlineinh tế tinh thầv9bet onlinehương hiệu nhà tuyển dụng，Tăng khả năng hiểv9bet onlinehị của công ty，Củng cố hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng，Đồng thời, nó còn được dùng để duy trì và duy trì các mối quan hệ nhâv9bet onlineài，Kích hoạt nhóm nhâv9bet onlineài hiện có，Kích thích ý định tìm việc của các nhóm đối tượng，Đạt được sự quảng bá hiệu quả và thu hút nhâv9bet onlineài mục tiêu một cách hiệu quả，Hãy để đội ngũ nhâv9bet onlineài phát huy giá trị lớn hơn。

Tương lai，Nhóm tuyển dụng cũng sẽ tiếp tục đổi mới，Mở khóa thêm nhiều phương pháp mới，Đạt được gấp đôi hiệu quả truyềv9bet onlinehông thương hiệu nhà tuyển dụng và tuyển dụng，Hỗ trợ hiệu quả cho sự phát triển của Joyson。